Ole muutos jonka ansaitset!
Haluatko olla osa sitä digitaalista muutosta, jossa asiakkaille tehdään aidosti merkityksellisiä ratkaisuja, ilman hypetystä tai hierarkian haasteita? Oletko monessa liemessä marinoitunut asiantuntija, joka tietää jo mitä tahtoo? Tarvitsetko työyhteisön, jossa osaaminen perustuu kokemukseen ja johtajuus on aidosti jaettua?
Jos vastasit kyllä, olet valmis muutokseen ja Kivaan.
6 syytä miksi olemme aidosti kiva työyhteisö!
Johtajuus tarkoittaa sinulle vastuun ottamista omasta työstäsi, mutta myös sen jakamista kollegoidesi kanssa. Sinulle titteleitä tärkeämpää on se mitä saadaan aikaan yhdessä.
Kaipaat tiimiisi ihmisiä, jotka ovat osaavia ja luottamuksen arvoisia. Uskot että luottamus rakentuu yhdessä tekemisen kautta, koska myös sinulla on halu toimia parhaasi mukaan.
Sinulle arvostus on aitoa läsnäoloa, sitoutumista ja vastuunkantoa. Seniorina sinulle on tärkeämpää olla työkavereiden arvostama ja tuottaa aitoa arvoa asiakkaalle, kun saada hienolta kuulostava työnimike tai uusi biljardipöytä taukohuoneeseen.
Sinulla on osaamista ajatella omilla aivoillasi ja kyky osallistaa tiimiä uusien digitaalisten ratkaisujen keksimiseen ja testaamiseen. Uskot että parhaat ratkaisut löydetään testaamalla, ei vanhoja tapoja tai prosesseja toistamalla.
Olet oma-aloitteinen tekijä, joka kaipaa sekä työrauhaa, että tiimityön vuorovaikutusta. Nautit toimivasta työarjesta ja toisten auttamisesta enemmän kuin työpaikkojen hengennostatustilaisuuksista ja glittereistä.
Arvostat työyhteisöä, jossa on tilaa inhimillisyydelle sekä avoimen rehelliselle puheelle. Kokemuksesi pohjalta tiedät, että työelämä ei ole täydellistä, siksi kaipaat yhteisöä, jossa sinulla on valta vaikuttaa omiin ja yhteisten tekemisen tapoihin.
Me olemme Kiva
Kunnioitamme kaikkia.
Kunnioitus luo perustan luottamukselle ja menestykselle.
Kunnioitamme kollegoitamme, asiakkaitamme ja työtämme. Kunnioitus luo positiivisen ilmapiirin tiimityölle ja asiakassuhteille.
Olemme uteliaita.
Uteliaisuus on henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun moottori.
Kannustamme uteliaisuuteen, haastamme itsemme ja asiakkaamme löytämään uusia ratkaisuja ja toimintatapoja. Uteliaisuus auttaa meitä pysymään ajan hermolla digitaalisessa liiketoiminnassa ja innovoimaan. Se näyttäytyy jatkuvana haluna oppia ja kehittyä arjessa.
Nostamme tekemisen tasoa.
Ylpeys on aito iloa siitä, että nostamme tekemisen tasoa yhdessä.
Tavoitteiden saavuttaminen ja menestys yhdessä asiakkaidemme kanssa herättävät meissä ylpeyttä. Olemme positiivisesti ylpeitä saavutuksistamme, kollegoistamme ja asiakkaistamme.
Kehitymme yhdessä.
Jatkuva kehittyminen ja uusien ratkaisujen löytäminen auttaa vastaamaan alati muuttuviin haasteisiin.
Kannustamme luovaan ajatteluun ja olemme valmiita kokeilemaan uusia ideoita. Näin pysymme kilpailukykyisinä ja luomme systemaattisesti arvoa asiakkaillemme..
Avoimet työpaikat
Maksetun mainonnan konsultti
Avoimet työpaikat
Emme juuri nyt aktiivisesti etsi uusia osaajia joukkoomme, mutta kuulemme mielellämme sinusta ja osaamisestasi. Lähetä avoin hakemus osoitteeseen rekrytointi@kiva.fi, niin olemme sinuun mahdollisimman pian yhteydessä.
Rekrytointiprosessimme
Kun haet osaksi kokeneiden konsulttien yhteisöämme, käyt läpi kolme vaihetta:
1. Vapaamuotoinen tutustuminen
Haluamme löytää työkavereiksi oma-aloitteisia, yhteisöohjautuvia ihmisiä, jotka jakavat arvomaailmamme ja kokevat samantyyppiset teemat tärkeiksi. Tämän tapaamisen pohjalta pyrimme kanssasi hahmottamaan, voisiko Kiva olla työpaikka, jossa pääset onnistumaan ja viihtymään.
2. Kollegojen tapaaminen ja teknisempi tutustuminen
Kun Kiva tuntuu tekemisen ja kertomusten perusteella oikealta paikalta, on aika tutustua tarkemmin tiimiin ja jutella teknisemmin. Tässä vaiheessa pääset tutustumaan mahdollisiin kollegoihisi ja esittelemään tarkemmin osaamistasi.
Ensimmäisen vaiheen jälkeen olet saanut myös ennakkotehtävän, jossa arvioit itseäsi Kivalle tärkeiden taitojen näkökulmasta. Tässä tapaamisessa saatetaan niitäkin sivuta.
Kiva on kokeneiden konsulttien talo, jossa laadukas digimarkkinointi ja asiakkaan liiketoiminnan kehittäminen ovat keskiössä. Arvostamme motivaatiotasi ja uteliaisuuttasi oppia uutta nopeasti ja ymmärtää monimuotoisten asiakkaidemme liiketoimintaa. Tässä teknisemmässä tutustumisessa pääset kertomaan tarkemmin osaamisestasi ja aikaisemmista työkokemuksista.
3. Reflektointi ja jatkosta sopiminen
Kolmannessa tapaamisessa pääset reflektoimaan aikaisempien tapaamisten sisältöä ja tapaamaan uudestaan Kivan johtoa. Päästäksesi tähän vaiheeseen, mahdolliset kollegasi ovat näyttäneet vihreää valoa ja haluaisivat sinut osaksi työyhteisöämme.
Kun mieltä askarruttavat asiat on keskusteltu ja mahdollinen yhteisymmärrys löydetty, on aika lyödä lukkoon työsuhteen viimeiset parametrit. Pyrimme viemään rekryprosessin läpi mahdollisimman avoimesti ja asteittain aina tutustumista syventäen. Tavoitteena on, että tässä viimeisessä tapaamisessa iloitsemme uuden työkaveruuden kunniaksi!